- obtener empleo - Sabinas Hidalgo
Cuando se llega a la mayoría de edad, surge la necesidad de conseguir empleo para poder cubrir las necesidades básicas y para quienes viven aún con sus padres, poder ayudar en el hogar; porque los tiempos se están poniendo más duros cada vez.
Sin embargo existen muchos obstáculos que dificultan la obtención de empleo y que son producto de creencias y costumbres equivocadas arraigadas en la sociedad.
La cultura latinoamericana en particular es la más recalcitrante, puesto para las empresas tanto públicas, como privadas en su mayoría, el recurso humano no tiene mucha importancia, e incluso los mismos empleados están convencidos de aquello.
Ayuda de terceros
Esta es una de las formas más usadas para obtener empleo, pero sólo es útil para quienes están bien relacionados con personas que tengan cierto poder de mando, dueños de compañías, funcionarios públicos, entre otros. Los que no puedan hacer uso de este comodín tendrán que esforzarse mucho más para ser tomados en cuenta por alguna entidad y en la mayoría de los casos con remuneraciones bajas, condiciones malas y ambientes desagradables de trabajo.
En Ecuador es muy común escuchar que los mejores empleos se los consigue con palanca, que es la tan mencionada ayuda de alguien poderoso o adinerado.
El problema de la experiencia
En un alto porcentaje de las ofertas laborales, uno de los requisitos para poder aplicar a las mismas, es tener experiencia laboral como mínimo de un año, incluso en cargos que no representan una dificultad intelectual, como limpieza, portería, guardianía, entre otros.
Pero sin lugar a duda la experiencia sirve, pero cada compañía o negocio tiene una forma diferente de administrarse, diferentes políticas y diferentes directivos. Entonces cualquier persona que sea nueva en un trabajo, por más que tenga experiencia, debe acoplarse primero al sistema de su nuevo trabajo y aprender todo lo necesario para volverse experto en el cargo; al igual que alguien que no tiene experiencia.
Entonces cómo las personas podrían ganar experiencia, si en ningún lugar desean contratar a alguien que empiece desde cero; pues el asunto se vuelve paradójico y dificulta que los jóvenes profesionales logren abrirse camino.
La causa por la cual las empresas solicitan experiencia es que desean ahorrarse el trabajo de capacitar al personal, pero de todas formas es necesario enseñarle al personal nuevo el manejo del área donde se va a desempeñar, ya que no se está contratando adivinos, sino empleados.
La edad y la discapacidad
Normalmente se contratan personas entre los 18 a 40 años de edad, ya que se cree que el rendimiento es mejor en esta etapa. Pero esto hace que aumente la tasa de desempleo en personas que se encuentran sobre este rango y en las personas de la tercera edad.
Si se es mayor de 40 años y tampoco se tiene experiencia, es casi imposible que su pueda obtener empleo, porque en el mundo de los negocios estas personas ya no son útiles.
La única forma de tener más de 40 años y un empleo, es haberlo obtenido algunos años atrás, es decir ser un elemento antiguo que se considere valioso en la compañía.
Actualmente existen leyes que amparan a los discapacitados, como deducciones especiales e incentivos para que las empresas los soliciten y también leyes que obligan a las grandes compañías a tener cierto porcentaje de discapacitados contratados. De no ser así, los discapacitados seguirían siendo las víctimas potenciales del desempleo y de la marginación social como lo era en el pasado.
La posible solución a este problema es que se emulen las buenas prácticas de los países de primer mundo y que se establezca una nueva cultura de derecho y equidad, que sea difundida tanto en la educación del hogar como en la académica y que exista colaboración de todos los interesados.
Ambar Galárraga Del Prado - Soy Ingeniera en Auditoría, practiqué artes marciales durante seis años, me gustan mucho los animales, creo ...
