- Contrato en prácticas, para jóvenes en 2011 - AD
La legislación laboral española tiene muchos y muy diferentes tipos de contrato pero los jóvenes, tras haber terminado sus estudios, se acogen principalmente a los dos formativos: el contrato en prácticas o al nuevo para el Aprendizaje y la Formación cuando comienzan su vida laboral.
Qué es y cual es el objetivo del contrato en prácticas
El objetivo de este contrato es el de que el trabajador pueda conseguir acceder a la práctica laboral en su campo profesional ateniéndose a su nivel de estudios o formación.
Esos puestos vendrán determinados por lo que se especifique en los convenios colectivos de cada sector y se aplicarán las modificaciones que introdujo el Real Decreto de la Reforma Laboral (aprobado el 17 de junio de 2010)
¿Quién se puede acoger a él?
El contrato en prácticas va dirigido a aquellos titulados en grado superior o los que posean un título de Formación Profesional en grado medio o superior. También a aquellas personas que tengan una titulación académica demostrable equivalente a las anteriores (o certificado de profesionalidad) y esté contemplada en la legislación educativa vigente.
Para acogerse a ese tipo de contratación es necesario que no hayan pasado más de cinco años desde la obtención de ese título, siete en el caso de trabajadores con discapacidad.
Requisitos del contrato laboral en prácticas
Para formalizar un contrato en prácticas hay que hacerlo, siempre por escrito y especificando:
- La titulación del trabajador
- El puesto que se desempeñará durante el tiempo de contrato
- Su duración (que tendrá que ser de un mínimo de seis meses y un máximo de dos años)
A su término, el período de prácticas se computará como antigüedad en la empresa.
Salario ¿cuánto se cobra?
El salario del trabajador con un contrato en prácticas vendrá dado por su convenio colectivo, pero nunca será inferior al 60% o al 75% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del fijado por convenio para un trabajador que venga desempeñando ese puesto de trabajo, o similar, en una empresa.
Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional y si se trata de un contrato a tiempo parcial habrá que ajustarse el salario a las horas trabajadas.
¿Qué ventajas obtiene el trabajador con el contrato en prácticas?
A la extinción del contrato, la empresa deberá proporcionar al trabajador un certificado en el que conste el trabajo realizado y la duración de las prácticas. Y, para evitar encadenar contratos de este tipo, un mismo trabajador no podrá volver a firmarse un contrato en prácticas en la misma empresa ni en otra por un tiempo superior a los dos años.
El contrato en prácticas ofrece beneficios para incentivar a la empresa
Se busca, con ello “incentivar su utilización por los empresarios a través de una bonificación total de las cotizaciones sociales y hacerlos más atractivos para los jóvenes, a través de la mejora del salario y del reconocimiento de la prestación de desempleo al término de los mismos”, según consta en el Real Decreto de la Reforma Laboral del 17 de junio de 2010 reforma el apartado 1 del artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que estaba en vigor hasta ese momento.
Un contrato contra el paro juvenil y la economía sumergida
En un momento en que la crisis económica se ensaña con el trabajo presente y futuro de los jóvenes, el Gobierno español espera que el contrato en prácticas permita salir del paro y abrir el horizonte laboral de una parte de la sociedad española muy castigada por el desempleo y que en numerosas ocasiones termina con contratos muy precarios, ajenos a sus titulaciones, o en la economía irregular.
Guadalupe Mejorado Peña - Soy periodista, de Madrid. Trabajo en el Gabinete de Prensa de una asociación solidaria en la que me encargo de todo lo relacionado ...
