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En el segundo mes del año, los trabajadores colombianos reciben un respiro de dinero cuando las empresas pagan las cesantías, lo que equivale a un mes de sueldo, sin descuentos. El respiro es enorme luego del sinnúmero de gastos que tienen las familias colombianas con la entrada al colegio de los niños y adolescentes.
¿Qué son las cesantías?
Las Cesantías son una prestación social que todo empleador debe reconocer al trabajador por un año de labor. Son de carácter obligatorio y su fin es el de ayudar al trabajador en el momento que quede cesante o sin empleo. Deben ser consignadas en un fondo de cesantías, el cual es elegido por el trabajador. Se liquidan al finalizar el año y los intereses son entregados al inicio de cada periodo.
La ley 50 de 1999 señala que “el valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo”.
La normatividad colombiana ha señalado que existen tres maneras para que un trabajador pueda retirar las cesantías, dos son de manera parcial y una definitiva.
Las dos razones por las cuales un trabajador puede retirar sus cesantías de manera parcial son las estipuladas por la ley y estas son: La primera razón es el estudio, sea para el trabajador, los hijos o el esposo o esposa, según sea el caso. La Segunda es para comprar vivienda, nuevo o usada, para realizar remodelaciones al inmueble propio y para pagar la hipoteca o el préstamo de la vivienda.
De la única forma que un trabajador puede retirar sus cesantías de manera definitiva es cuando se retira o es retirado de la empresa donde trabaja.
Cesantías para salir del desajuste económico de inicio de año
Como se comento al inicio, los colombianos, en su gran mayoría, utilizan las cesantías para poder salir del hueco económico que los deja la entrada al colegio de los chicos.
Las estadísticas que han presentado los fondos de cesantías han señalado que el 75% de los trabajadores retiran sus cesantías en el transcurso del año y en la mayoría de los casos son para reparaciones locativas de sus viviendas.
A pesar de los esfuerzos del Gobierno Nacional por tratar que los empleados ahorren sus cesantías, el alza que se presenta cada año en los bienes esenciales y el casi invisible aumento en el salario mínimo hace que los trabajadores en algún momento del año se vean en la necesidad de recurrir a sus cesantías para aliviar la carga económica.
Medidas tomadas por Gobierno y Fondos de Cesantías
Viendo este panorama, tanto el Gobierno Nacional como los fondos de cesantías, han empezado a poner más requisitos para poder retirar estos dineros. Aunque en el 2011 se dio la facilidad de que el permiso para el retiro sea sólo entregado por el empleador y no como se así en años anteriores cuando era el Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, quien daba la autorización. Los Fondos de Cesantías se inventaron la nueva modalidad de consignarlas, esto significa que el trabajador debe contar con una cuenta de ahorros y si no, abrir una cuenta, lo que significan gastos financieros que cuestan más que lo que se puede ahorrar.
Fondos de Cesantías como Porvenir y Horizonte han optado por dar obsequios a los afiliados que no las retiren y, dependiendo del monto, rifan apartamentos, carros, viajes, dinero en efectivo, para de esta forma mantener el ahorro de los trabajadores. Claro está que esto no solo beneficia al empleado, sino también a los mismos fondos, pues los ingresos obtenidos por esos dineros, que son billones, son igual de altos.
Falta esperar ahora si las nuevas medidas tomadas por los fondos y el Gobierno ayudan a que los trabajadores colombianos ahorren o son más grandes las necesidades económicas que estos dineros ayudan a suplir.
Claudia María Ramírez - Soy Comunicadora Social - Periodista, trabajo en este momento en un periódico digital, www.articulo20.com.co, cubriendo fuentes de ...
